Nos últimos meses ficou bem popular a utilização do termo ‘cancelar’ uma pessoa nas redes sociais por algum comportamento considerado inadequado para a sociedade. A notícia é que esse comportamento já faz parte do mundo corporativo. Mas, afinal de contas, o que seria cancelar colaborador ou colega de trabalho? O termo é o ato de banir, excluir a pessoa das conversas e atividades da empresa. Muitas vezes, quando sofrem essa exclusão na equipe, essas pessoas se sentem desmotivadas e desiludidas com o ambiente de trabalho, baixando sua produtividade e senso de pertencimento com a empresa. Quem pratica a ação de cancelar não tem ideia do tamanho do dano que pode causar em seu colega de trabalho e para a empresa. O que parece ser comportamento inocente para quem o pratica, gera impactos imensuráveis para quem sofre, sendo o maior deles emocional, causando sentimento de rejeição, insegurança, medo, tristeza, entre outros.
Um dos maiores índices de afastamento do trabalho é a saúde mental, por isso, é muito importante adotar protocolos e treinamentos que minimizem conflitos de relacionamento e comunicação, pois se perdem grandes talentos por situações que poderiam ter sido evitadas com regras claras, bom direcionamento e, com certeza, boa liderança para se antecipar a qualquer situação negativa. Fortaleça a carta de valores, constantemente, pois isso mostra o quanto a companhia presa pelos colaboradores e, assim, consegue nivelar a expectativa de todos. Outro ponto a ser abordado é o fato de a cultura do cancelamento não ser problema exclusivo de escritórios físicos. Uma vez que a comunicação é um dos maiores desafios da equipe em trabalho remoto, ser cancelado prejudica ainda mais o resultado, pois estão ‘excluídas’ de muitas informações e acontecimentos da empresa.
Mas o que fazer para resolver essa situação: 1° – entenda qual foi o comportamento ou o que foi falado que…
